¿Qué es el clima organizacional?


De todos los enfoques sobre el conceptode Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidades es el que se utiliza como un elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral.

La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores.

Sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. De ahí que el Clima Organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales.

Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos, por lo que las empresas deben de cuidar el clima interno en la organización, pues la productividad de los empleados puede bajar o aumentar según el clima organizacional, además puede ser que aumente los factores de rotación de personal, factores que traen gastos a la empresa.

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