Las cartas de recomendación son indispensables en la búsqueda de trabajo. Deben de estar redactadas de forma breve, concreta y precisa en donde se describa al candidato como un buen empleado o como un ciudadano respetable y honesto.
Las cartas de recomendación pueden ser de dos tipos. Las primeras son las profesionales, que son elaboradas por la institución antecesora al nuevo puesto laboral que hemos buscado. Es decir, es la carta de recomendación que emite el trabajo anterior en donde estuvimos. El segundo tipo de carta de recomendación son las personales, estas son elaboradas por personas que hemos conocido en el transcurso de nuestra vida personal. Un detalle muy importante de esta carta es el tiempo que conocemos a esta persona, entre mayor antigüedad tengamos de conocerla, mayor será la veracidad de su opinión.
Sin importar que tipo de carta estemos elaborando o solicitando deberemos de seguir los siguientes tópicos para su redacción.
En las cartas de recomendación laborales, primeramente, deben de contener información relevante al desempeño del puesto, las habilidades o características que se observaron durante el transcurso laborado en la organización. También pueden incluir valores que se observaron en la persona y que fueron acordes a la cultura organizacional. Se debe de colocar también el último puesto desempeñado dentro de la organización, es opcional colocar el tiempo de ingresos en la empresa con el tiempo de termino dela relación, aunque la mayoría de las empresas que elaboran cartas de recomendación deciden colocarla.
Para las cartas de recomendación personales, en esta primera parte debemos de colocar los puntos fuertes del individuo, los valores que hemos observado y como ya mencionamos anteriormente, el tiempo de conocerlo. Podemos agregar una breve descripción de la relación que mantenemos con la persona o como es que la hemos conocido.
En la segunda parte, es muy recomendable poner la opinión personal que se tiene de él, junto a un comentario agradable de la persona que vaya ligado con lo escrito primeramente, creando una idea de que beneficios tendrá la empresa que va a contratar a la persona si decide su ingreso laboral, redactado con base en sus fortalezas.
Es recomendable no mencionar ninguna área de oportunidad del individuo (defectos, errores o fallos), y si se hace, mencionar que acciones realiza el individuo para corregir esta situación, por ejemplo, “El señor Fulano de Tal es una persona que se desespera con facilidad, sin embargo, ha recibido cursos de coaching que le han permitido mejorar esta área de oportunidad… etc., aunque nuevamente te reitero, es recomendable no colocar nada en contra del individuo. También cabe mencionar que si decides colocar algo similar, dependerá de la sinceridad y honestidad que desees colocar en tu carta, pues tampoco podrás enaltecer al individuo con situaciones o acciones que no hayas observado.
Generalmente este punto es más aplicado para las cartas de recomendación personal, sin embargo, se puede redactar en un aspecto laboral, como por ejemplo, “
Es recomendable no mencionar ninguna área de oportunidad del individuo (defectos, errores o fallos), y si se hace, mencionar que acciones realiza el individuo para corregir esta situación, por ejemplo, “El señor Fulano de Tal es una persona que se desespera con facilidad, sin embargo, ha recibido cursos de coaching que le han permitido mejorar esta área de oportunidad… etc., aunque nuevamente te reitero, es recomendable no colocar nada en contra del individuo. También cabe mencionar que si decides colocar algo similar, dependerá de la sinceridad y honestidad que desees colocar en tu carta, pues tampoco podrás enaltecer al individuo con situaciones o acciones que no hayas observado.
Generalmente este punto es más aplicado para las cartas de recomendación personal, sin embargo, se puede redactar en un aspecto laboral, como por ejemplo, “La señorita Fulana de Tal siempre llegaba tarde, sin embargo, trabajaba media hora después de su jornada para reponer el tiempo perdido.”. nuevamente te hago referencia de que de preferencia no coloques alguna situación asi, pero si tu postura es de crear una carta sincera, entonces utiliza este consejo.
Cerrar con un cordial saludo o recomendando al candidato.
Ambas cartas deberán de llevar nuestros datos de contacto, la dirección y un número de teléfono a donde pueden localizarnos. Si elaboramos la carta a nombre de una empresa en donde trabajo el individuo, entonces serán los datos de la empresa, y si es de personal, de algún conocido o amigo, entonces deberán ser datos en donde nos pueden localizar como dirección personal o números de teléfono celulares.
Es importante colocar números de teléfono o direcciones de correo electrónico verídicas, pues si el número telefónico que viene en la carta de recomendación no se puede confirmar, al reclutador realizar una llamada, entonces la carta queda desacreditada dudando de la veracidad del individuo.
Yo soy Roiver. Bienvenido a mi Blog 
Muchos creen que las cartas de recomendación han quedado obsoletas. Yo sigo pensando que es un punto de referencia para el destinatario, especialmente si la persona que la escribe es de reconocido prestigio.
Un abrazo.
Pablo.
Hola Pablo. Agradezco muchísimo tu comentario, yo creo, en mi experiencia personal, que aún son muy usadas y si proporcionan un punto clave para conocer al individuo. En la redacción te puedes dar cuenta si la persona es confiable o no, según lo que me enseñaron en la escuela pues puedes identificar puntos claves de verdad. También habla bien del trabajador y su experiencia laboral. Te mando un cordial saludo, espero que estemos en contacto. Buen día.